Все мы знаем, что грамотный рекрутер ищет не «идеального сферического кандидата в вакууме», а подбирает подходящего сотрудника для работы в конкретной команде и для конкретного руководителя. И взаимодействие, обсуждение кандидатов с таким заказчиком — будущим руководителем нанимаемого специалиста — является важной повседневной частью работы рекрутера.

В «Персии» вы можете предоставить заказчику, для которого вы подбираете персонал, доступ к информации о вакансии и кандидатах. Например, заказчиком может выступать руководитель одного из отделов или подразделений в вашей компании.

Заказчик получает ограниченный доступ в систему: он видит только свои вакансии и кандидатов, которые на них рассматриваются. И вакансии, и кандидатов добавляют в систему рекрутеры.

Заказчик может:

• Работать с резюме. Прежде всего — добавлять заметки и профессиональные комментарии. При необходимости — корректировать информацию (навыки, категории). Переводить кандидата на другой этап подбора: например, переместить его в «Отказано» или «Собеседование».
• Отслеживать процесс подбора по своим вакансиям: сколько кандидатов рассматривается, появляются ли новые, насколько они хороши. Также заказчик видит информацию о собеседованиях и календарь собеседований по своим вакансиям.

Все действия заказчика с резюме не останутся незамеченными — вы сразу узнаете о них через систему уведомлений.

Теперь не нужно отсылать заказчику резюме по почте, ждать ответа, думать куда этот ответ сохранить и где потом найти. Ведь все можно обсудить, обмениваясь заметками прямо на странице кандидата!

Привязать вакансию к заказчику можно непосредственно при создании новой вакансии в системе. На специальной странице «Управление заказчиками» доступен весь список заказчиков: здесь можно редактировать информацию, добавить нового либо заблокировать доступ. Новый заказчик получает приглашение по электронной почте и пользуется системой под своим логином.

Работа с заказчиком доступна во всех тарифных планах «Персии», включая «Бесплатный».

Мы хотим, чтобы работа по подбору персонала стала более эффективной не только для рекрутера, но и для вашей компании в целом!

Дорогие друзья! Мы тоже любим получать подарки на Новый год, но еще больше мы любим их делать. Значит — подаркам быть 🙂

Представляем тарифный план «Бесплатный». Он позволяет работать с полнофункциональной системой одному пользователю в течение неограниченного времени и дает возможность добавлять до 100 резюме в месяц. Если у вас не очень большой поток кандидатов или вы хотите сохранять в системе только самых лучших — это вариант для вас.

2012-й был хорошим годом — мы запустили проект «Персия». У нас большие планы по развитию сервиса в следующим году, ведь мы хотим сделать работу рекрутеров настолько удобной и приятной, что она будет приносить нашим пользователям только удовольствие.

Желаем вам эффективной работы, хороших кандидатов, а сейчас — веселых праздников!
С наступающим Новым годом!

Смотрите ли вы страницы кандидатов в социальных сетях? Во многих случаях это бывает полезно. Легко ли бывает найти нужного человека, если рядом в результатах поиска десятки или сотни людей с таким же именем и фамилией? Конечно же, такой поиск занимает немало времени.

Теперь «Персия» автоматически находит для вас профили кандидатов в Facebook и «Мой Мир». То есть, при загрузке резюме система сама находит эти страницы и добавляет ссылки в карточку кандидата:

Добавьте несколько резюме и посмотрите как это работает — вам понравится 🙂

Рекрутеры, экономьте свое время!