Приятная новость для пользователей «Персии» — в вашей базе кандидатов поиск по ключевым словам стал значительно мощнее и удобнее.

Раньше, если вы искали резюме не по одному слову, а по целой фразе, в результатах поиска вы получали все резюме, в которых присутствовало хотя бы одно из слов (поиск по «любому слову»). Результатов часто было слишком много и их приходилось дополнительно фильтровать другими способами (категория, навыки) для большей точности.

Теперь, при поиске по ключевым словам вы можете указать режим поиска: «все слова», «любое» или «точно» — в зависимости от того, что вы хотите найти.

Что же означают эти режимы поиска и какой из них лучше использовать?

• все слова — будут найдены все резюме, в которых присутствуют все слова из поисковой фразы, но не обязательно в таком же порядке. Например, по запросу «Каразина переводчик» будут выданы все резюме, в которых встречаются оба эти слова — как правило, это будут выпускники университета им. Каразина с опытом работы переводчиком либо соответствующим образованием;
• любое — все резюме, в которых есть хотя бы одно слово из поисковой фразы. Например, по запросу «Photoshop Illustrator InDesign» будут показаны все кандидаты, которые владеют хотя бы одним из этих программных продуктов. Другой пример: по запросу «бухгалтер accountant» вы найдете все резюме, в которых есть слово «бухгалтер», а также не пропустите и тех кандидатов, у которых резюме составлено на английском языке и вместо «бухгалтер» написано «accountant»;
• точно — только те резюме, в которых встречается вся фраза целиком. Например, так можно найти кандидатов, которые работали в какой-то определенной компании (скажем, «philip morris»).

По умолчанию, поиск происходит по всем словам.

Напомним, что поиск по ключевым словам учитывает также и заметки, которые вы или ваши коллеги-рекрутеры добавили к резюме.

Ради этой, казалось бы, небольшой доработки, нам пришлось кардинально переделать систему поиска. Считаем, что сэкономленное рабочее время рекрутеров того стоит 🙂

Все еще храните резюме кандидатов в папках на диске или в почте? Перенесите информацию о кандидатах в «Персию» и начните работать более эффективно!

В «Персии» вы можете не только работать с базой резюме соискателей, но и привлекать новых кандидатов. До сих пор это можно было делать с помощью публичной страницы с вакансиями компании, которую вы могли сделать из «Персии».

Теперь вы также можете публиковать вакансии на странице вашей компании в Facebook.

Для чего это нужно и как работает

Если у вашей компании есть страница в этой социальной сети, с помощью «Персии» вы можете создать там отдельную вкладку Jobs. На ней будут автоматически показаны все актуальные вакансии вашей компании. Теперь, зайдя на страницу компании в Facebook, соискатели увидят ваши вакансии и смогут прислать вам свое резюме. Оно сразу будет добавлено в вашу базу соискателей и привязано к соответствующей вакансии.

Как подключить

В «Персии» зайдите на страницу «Информация о компании». Здесь у вас должна быть отмечена опция «Показывать публичную страницу вакансий». Под ней есть отдельная кнопка с лого Facebook: «Добавить приложение».

Достаточно нажать на эту кнопку, подтвердить доступ приложения «Персия» к вашей странице — и вкладка будет создана, а отдельная страница с ней сразу открыта в браузере.

Данная функция доступна пользователям «Персии» с правами администратора. Если у вас права рекрутера, обратитесь к администратору вашей компании — надеемся, он не откажет 🙂

Достаточно один раз создать такую вкладку, и список ваших вакансий на ней будет обновляться автоматически.

***

Поделитесь вакансией с друзьями

Также, теперь вы можете в один клик опубликовать вакансию в своей личной хронике на Facebook (не на странице).

При создании или редактировании вакансии достаточно нажать «Опубликовать вакансию на Facebook» во вкладке «Публичный доступ». Вуаля — теперь все друзья знают о вашей вакансии! Работает и для администраторов, и для рекрутеров.

Побольше вам френдов и толковых кандидатов!